Страницы блога

вторник, 12 октября 2010 г.

Наша служба и опасна…ОПАСНА?!

Кто-нибудь из вас задумывался, какие опасности таит в себе профессия СЕКРЕТАРЬ? Нет. А вот Международная организация труда́ задумалась и выпустила Информационные листки опасностей по профессиям.
Так как часто мы «едины в трех лицах», то рассмотрим в комплексе опасности, предусмотренные для таких профессий как
секретарь, архивариус, оператор персонального компьютера. «Эти информационные листки перечисляют в стандартной форме различные опасности, которым работник может подвергаться при нормальном течении работы. Это предоставляет несколько методов предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти листки — источник скорее информации, чем совета. Зная, что вызывает травмы и заболевания, легче разработать и осуществить необходимые меры по их предотвращению». Информационные листки опасностей по профессиям, перечисляют следующие виды подстерегающих нас опасностей:
1) Опасности несчастных случаев, а именно:

· Падения с высоты (особенно с приставных лестниц или стульев, неправильным образом используемых, чтобы достать до полок и т. л.) Падения с приставных лестниц при поиске документа или помещении его на хранение.

· Поскальзывания и падения на полах (особенно полированных) из-за оставленных открытыми ящиков, болтающихся телефонных проводов и т. п., падения на ровном месте, особенно на загроможденном полу, при переноске тяжелых стопок документов

· Порезы и уколы, вызванные краями бумаги, острыми канцелярскими принадлежностями (ножницами, скрепками, скобками) и т. д.

· Опасность пожара из-за электрических неисправностей в офисном оборудовании и других причин (например, курения), увеличенная присутствием большого количества бумаги

· Удары током, вызванные контактом с неисправным электрооборудованием, особенно компьютерами, принтерами и копировальными машинами

· Удары и давящие травмы, вызванные падением переплетенных записей, обвалом полок и т.д.

· Проникновение пыли или других частиц в глаза, особенно при снятии документов с полок над головой

· Укусы насекомых, грызунов, змей и других мелких животных, которые могут размножаться в чердаках, подвалах и менее доступных местах, особенно в архивах, расположенных в старых зданиях

· Ожоги от контакта с горячими поверхностями в офисном оборудовании, например, в принтерах термальной передачи и факсах

· Ушибы при наклонах под стол, чтобы дотянуться (например, присоединить или отсоединить провода) до часто помещаемого там процессора


2) Физический риск:

· Подверженность шумовым помехам от офисного оборудования, разговоров и т. д., усиленная плохими акустическими условиями

· Возможный контакт с неионизирующим излучением, испускаемым электрическими инструментами

· Сверхчувствительность кожи, происходящая от проблем статического электричества в архиве

· Возможность теплового или холодного стресса в архивах без кондиционирования воздуха

· Общие физические опасности соответствующего рабочего окружения

· Операторы персональных компьютеров постоянно подвергаются электромагнитной неионизирующей радиации (в основном низкочастотной и сверхнизкочастотной), электростатическим и магнитным полям, испускаемым компьютерами; на настоящий момент не доказано, что такой контакт приносит вред здоровью

· Уровень шума на компьютеризованном рабочем месте обычно намного меньше предельного; однако, даже негромкий шум (особенно на высоких тонах) от принтеров и мониторов может восприниматься как раздражающий фактор.


3) Химический риск:

· Время от времени контакт с чистящими веществами, клеями, растворителями и другими химикатами, обычно используемыми в офисе, с сигаретным дымом или загрязненным воздухом из неисправной системы вентиляции

· Контакт с бумажной пылью и другими раздражителями, присутствующими в офисном окружении

· Контакт с химическими парами, испускаемыми химической (безуглеродной) копировальной бумагой

· Общие химические опасности соответствующего рабочего окружения

· Контакт с веществами, специфичными для компьютеризованных рабочих мест (тонер принтеров, озон, испускаемый лазерными принтерами) в правильно проветриваемых помещениях ниже предельного уровня и не представляет опасности: однако он может стать опасным в плохо вентилируемой комнате, содержащей несколько лазерных принтеров и копировальных машин


4) Биологический риск:

· Общие биологические опасности соответствующего рабочего окружения

· Операторы компьютеров, работающие в густо населенных и/или неадекватно вентилируемых комнатах (например, в подвалах) могут подвергаться повышенному риску инфекционных заболеваний

· Аллергия и сверхчувствительность дыхательной системы из-за наличия в воздухе пыли, включающей различные антигены, например, насекомых, грибки, плесень, клещей и различных других микроорганизмов, встречающихся в экскрементах грызунов и птиц, в подвалах и чердаках

· Близкий контакт с посетителями и коллегами по работе может привести к увеличению риска инфекционных заболеваний, особенно в плотно заселенных и/или неадекватно проветриваемых комнатах


5) Эргономические, психосоциальные и организационные факторы:

· Эргономические и психологические проблемы, связанные с обширным использованием компьютеров
- Мышечно-скелетные проблемы;
- Напряжение глаз;
- Проблемы адаптации к компьютерным технологиям и т. п.

· Неполное прилегание наушников при использовании диктофона, что может вызвать раздражение внешнего ушного канала

· Психосоциальные проблемы, связанные с подчиненной позицией, включая возможную подверженность сексуальным домогательствам (особенно со стороны непосредственного начальника)

· Возможная подверженность словесному или физическому насилию со стороны посетителей, звонящих и т. д.

· Острые мышечно-скелетные травмы, вызванные физическим перенапряжением и неудобной позой при подъеме и передвижении тяжелых грузов

· Зрительный дискомфорт и напряжение глаз в результате продолжительного чтения или работы за компьютером

· Психологический стресс из-за ответственности за потерю или неправильное распределение документов

· Синдром закрытых помещений, который может влиять на работников как в старых, так и в современных зданиях

· Расстройства спины, шеи и плечей в результате продолжительного раздельного или совместного воздействия таких факторов, как: неправильная сидячая поза, эргономически неадекватный стул, неправильно (особенно слишком высоко) расположенный монитор, отсутствие соответствующей опоры для запястий, ног и т. д.

· Когнитивные проблемы взаимодействия человека и компьютера в результате недостаточного учета человеческого фактора при разработке программных продуктов (трудно использовать графический интерфейс пользователя, неоднозначные подсказки и указания, неполная справка и т. д.)

· Психологические проблемы (психологический барьер) адаптации работников (особенно постарше) к работе на компьютере и информационной перегрузки

· Психолингвистические проблемы, связанные с использованием неродного языка (в основном английского) и неадекватно переведенными текстами в документации и руководстве по применению

· Психосоциальные проблемы увеличившейся рабочей нагрузки, ожидаемого увеличения производительности и недостатка личной независимости из-за увеличения доступности (за пределами рабочего дня и рабочего места) работника с портативным компьютером

· Проблемы, связанные с увлечением компьютерами (хакеры, интернетоманы и т.д.)


И как от этого спастись? Вот что нам рекомендуют:

· Установите акустические заграждения вокруг шумного оборудования.

· Установите эффективную выхлопную вентиляцию, чтобы предотвратить загрязнение воздуха; при необходимости добавьте местную выхлопную вентиляцию.

· Установите общее освещение, подходящее для компьютерной комнаты: обратитесь к специалисту по освещению. Предотвращайте отблески соответствующим расположением монитора или установите фильтр против отблесков.

· Установите рабочее место, спроектированное по эргономическим соображениям и адаптирующееся к росту работника и другим личным характеристикам.

· Делайте частые перерывы на отдых и упражнения, если проявляются симптомы травмы повторного растяжения; не перенапрягайте запястье, плечо или другую часть тела, если вы чувствуете там боль. Обращайтесь к производственному врачу или медсестре.

· Не пользуйтесь неустойчивыми приставными лестницами или лестницами со сломанными ступенями. • Носите спецобувь с нескользкими подошвами.

· Следите за тем, чтобы проходы были свободны и ясно помечены.

· Обращайтесь к квалифицированному электрику для проверки и ремонта неисправного или подозрительного электрооборудования.

· Не допускайте курения на территории; установите пожарную сигнализацию; установите пожарные огнетушители и научитесь ими пользоваться.

· Установите в архиве систему кондиционирования воздуха с эффективной общей вентиляцией для облегчения теплового удара и удаления запахов, газов и паров.

· Наладьте периодические посещения истребителей паразитов для контроля уровня паразитов.

· Проверяйте зрение и консультируйтесь с квалифицированным оптиком по поводу наиболее подходящих для работы корректирующих очков.

· Размещайте копировальные машины и лазерные принтеры в отдельной хорошо вентилируемой комнате.

· Обучайте сотрудников распознавать и отвечать на угрозу насилия; обеспечьте сигнал тревоги или другое средство вызова помощи, или, при необходимости, сопровождение.


Теперь мы знаем всё, что нас поджидает на тернистом пути нашей любимой профессии. А предупрежден - значит вооружен. Будьте бесстрашны, здоровы, профессиональны и всегда успешны.

ЗаконотвАрители

На сайте http://www.forbes.ru наткнулась на статью, которая меня заинтересовала - «Закон, который никто не должен понять» Бориса Грозовского. Все чаще, читая очередной закон или постановление, хочется сказать «ничего не понимаю». Читаешь, перечитываешь, а смысл всё туманнее.

«Но ситуация, когда законодательная конструкция настолько мутна, что и авторы закона плохо понимают, что сказали, в России не редкость. Законы наши пишутся тяжеловесным, малопонятным языком. Их структура сложна и запутанна. Мысль законодателя тонет в бесконечных деталях. Захватив в 1799 году власть во Франции, Наполеон Бонапарт велел подготовить Конституцию. «Пишите кратко и неясно», — приказал император, желавший, чтобы конституционные ограничения его власти были как можно более слабыми. Наши законодатели следуют лишь второму из этих двух советов. Чаще всего это не умысел, а результат неряшливости и некомпетентности. Плюс неверие в законопослушность рядовых граждан и чиновников»

Как показывает практика, юристы не принимают участие в написании этих твАрений((((


«В Швейцарии законопроекты вступают в силу только после того, как лингвисты проверят их на понятность и удобопроизносимость. Похожий порядок намерена ввести в Германии министр юстиции Сабина Лойтхойзер Шнарренбергер. В Британии есть общественная организация, давно ратующая за простоту языка законов, — Plain English Campaign. Раз в год она выбирает худшие законы и предлагает чиновникам способы замены непонятных юридических слов на обычные. Общественники донесли озабоченность до парламента — комитет по делам госслужбы нижней палаты еще при консерваторах провел слушания и подготовил доклад «Официальный язык: употребление и злоупотребление». На слушания приглашали известных журналистов — в качестве «практикующих лингвистов».

Тяжелый язык переползает из законов в гражданские договоры — о кредите, страховке, покупке товаров, аренде. В середине 1970-х в США общественные организации озаботились тем, что потребители не понимают бумаг, которые им приходится подписывать. Результат — несколько законов на уровне отдельных штатов, декларирующих, на каком языке должны быть написаны договоры. Например, закон Коннектикута предписывает, чтобы среднее число слов в предложении было меньше 22, в абзаце — меньше 75. И чтобы ни в каком предложении не было бы больше 50 слов».

В некоторых странах законы проверяет не только на «понятность и удобопроизносимость», но на конституционность (а не как у нас, только после обращения в Конституционный суд).


«Иногда чиновникам отказывает чувство такта. В феврале 2007 года Минфин отвечал на вопрос, когда компании должны удерживать подоходный налог с букетов, подаренных сотрудникам. С подарков до 4000 рублей в месяц налог перечислять не надо, а свыше надо, пишет Минфин. И глубокомысленно заключает:

«В случае приобретения цветов для участия в траурных мероприятиях налоговых правоотношений по уплате налога на доходы физических лиц не возникает по причине отсутствия налогоплательщика.

Ничего смешного тут, конечно, нет. Трудно уважать законодательство, когда законы идут против здравого смысла или разъясняют то, что разъяснять нельзя или не нужно».

Но и разъяснения появляются каждую неделю, особенно в части налогов, и обычно мнение меняется на противоположное.


«Партнер юридической фирмы Taxadvisors и основатель портала Taxpravo.ru Дмитрий Костальгин знает закон, который противоречит человеческой природе. Родителям и опекунам Налоговый кодекс дает вычет из подоходного налога — он уменьшается на 130 рублей в месяц, пока доход с начала года не достигнет 280 000 рублей. Если взрослый воспитывает ребенка один, этот крошечный вычет полагается в двойном размере. Раньше в Кодексе так и писали: «одинокий родитель», одинокий опекун. А два года назад поправили:

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю […]. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Биологии известны примеры, когда для появления нового существа на свет наличие второго родителя совсем не обязательно — например, самоопыление у высших растений или партеногенез у ящериц. У Homo Sapiens такой способ размножения не наблюдается. Теперь бухгалтеры и юристы мучаются, в каких случаях родителя можно считать «единственным» — определения в НК нет».

А при реформе образования решили сократить программу «Биология», как ненужную для общего развития (((


Это было смешно, если бы не было так грустно

А нам по этим законам жить(((


Полностью со статьей можно ознакомиться здесь:

http://www.forbes.ru/ekonomika/vlast/58143-zakon-kotoryi-nikto-ne-dolzhen-ponyat

и еще одна статья

http://www.forbes.ru/ekonomika/vlast/58145-reshat-ekonomicheskie-problemy-nuzhno-nadlezhashchimi-yuridicheskimi-metodami

понедельник, 11 октября 2010 г.

Но мы не жалуемся, мы улыбаемся!

Ох, «люблю» я наши государственные учреждения, как «приятно» туда ходить, как «приятно» общаться с «милыми» клерками.
Особенно мне нравится их «доброжелательность» по отношению к нам, простым смертным. Хамство становится нормой, тебя же ещё и упрекают в их жизни так мало радости. А за такую зарплату они ещё и нас  должны терпеть!!!
А что, когда на работу шли устраиваться, от вас размер зарплаты утаили? Или с обязанностями не ознакомили? Знали, что брали,  и мы в этом не виноваты. Но доводы рассудка здесь бессильны. Почему барышни в госучреждениях уверенны, что у «вольных» секретарей условия лучше и «травка зеленее»?
Довод первый – Зарплата больше
Если почитать форумы, обзоры зарплат, то этот довод разбивается о МРОТ, многие коммерческие фирмы оценивают труд секретаря в эти четыре буквы. И нас (коммерческих) нет надбавок за стаж, нет классных чинов и пр.  атрибутов государственной службы. Но мы не жалуемся, мы улыбаемся!
Довод второй – Работы меньше
Только в госучреждениях нормированный рабочий день, а у нас «пока шеф не отпустит», а он может отпустить и после полуночи, и никаких сверхурочных, мы должны быть счастливы от сознания собственной нужности родной фирме. Но мы не жалуемся, мы улыбаемся!
Довод третий – Эти ужасные посетители, сплошные нервы
Вам приходится поить их чаем-кофе? Вы прыгаете с подносом, не зная как пристроить чашку и не облить очень важного клиента? А выслушивать бесконечные жалобы (и от вас в том числе) нам приходится постоянно. Но мы не жалуемся, мы улыбаемся!
Довод четвертый – Мы такие незащищенные
Вы? У вас блюдут Трудовой кодекс, вы уходите в отпуск, учебный отпуск, вы уверены, что зарплата будет (только привычные задержки в начале года). А нас могут выгнать из-за того, что отказала шефу, что дочке шефа ты не понравилась, что кофе не так крепок и пр. Отпуск только когда шеф уходит, ну и что, что зимой он вам не нужен, тогда совсем не пойдете! Какой учебный?! Я брал профессионала, учиться вам не надо! Но мы не жалуемся, мы улыбаемся!


Дополняйте))))

суббота, 9 октября 2010 г.

Наш ненавязчивый …

Я и мои подруги выписываем несколько профессиональных изданий, и, к сожалению, качество оказания услуг становится все хуже. Проблемы с доставкой постоянное дополнение к подписке, сроки издательствами не контролируется: подписное издание, которое должно прийти в середине месяца, отправляется в конце месяца. Каждый месяц приходится звонить в отдел доставки или отправлять e-mail с претензиями. Почему проблема доставки перекладывается на плечи подписчика?

Ждешь, ждешь журнал, а в итоге тебе сообщают о том, что ты его уже получила… Обегав все этажи, допросив всех сотрудников, журнал так и не был найден. Опять выясняешь в издательстве, отправляли его вообще; обещают все выяснить, выслать … и забывают о тебе. И опять звонишь, пишешь, угрожаешь…

Или ждешь, ждешь, а через пару месяцев после каждодневного прозвона тебе извещают «что журнала больше не будет, можете получить свои деньги обратно», а два месяца назад сообщить было сложно?

Электронные журналы, вот выход !, здесь не надо ждать доставку, узнаешь все первый … И тут есть проблемы. Не всегда информация бумажной версии полностью отражена в электронной. Журнал не открыли вовремя, через неделю известили, что профилактические работы на сервере. Но неужели нельзя было на сайте поместить информацию о задержке? Почему нельзя проявить уважение к подписчикам?

Некоторые журналы, которые полностью перешли на электронную версию, наверное, сократили корректоров и редакторов, или перед выпуском никто не читает готовый материал, потом форум пестрит «перлами».

Есть журналы, с которыми подобных проблем не возникает, но есть и проблемные издания.

Почему же подписчик является проблемным дополнением к журналу? Почему подписчик должен выбивать качественное оказание услуг?

Первое впечатление или Я так хочу крутую работу))))

Я часто хожу на мероприятия, связанные с трудоустройством, чтоб держать руку на пульсе и не терять связь с сообществами, в которых числюсь.

Очередное приглашение от Клуба, членом которого я давно являюсь. Крупная организация хочет набрать квалифицированный персонал и обратилась к профессионалам в этом деле. Так мне пообещали присутствие «умных, адекватных, профессиональных», я побежала смотреть на этих уникальных девушек, флагманов нашей профессии. Я иногда умна, местами профессиональна, но вот с адекватностью у меня проблемы. Суббота, полдень, время «ч»… большая часть девушек опоздала, причем на неприлично много опоздала, чем неприятно удивили руководство Клуба.

Потом следовал ряд простых, но показательных тестов на деловой этикет, сами девушки и не подозревали, что испытание уже идет. Мелочи, которые сразу дают представление о соискателе – сумка, ручка, выбор одежды.

Почему же прекрасно зная, что идут на мероприятие по трудоустройству, девушки решили, что это всего лишь «встреча»? Почему мы надеемся проявить себя при встрече с руководителем, а остальные этапы не принимаем всерьез? Это наше извечное «авось» или просто лень?

пятница, 8 октября 2010 г.

Союз, профсоюз, общественная организация … и ничего :(((

Уже много лет идет разговор о создании никой организации, действующей в интересах секретарей, помощников руководителей и прочего административного персонала. Подобная организация существует и успешно действует в США, она проводит сертификацию секретарей, защищает своих членов на высоком уровне, и День Административного профессионала является праздником, о котором знают руководители.
"18 мая 2010 года создан Союз административных профессионалов, который должен объединить всех работников этой сферы одной миссией: повышение статуса профессии административного работника".
Когда моя подруга прислала мне информацию, мы вместе порадовались, что дело наконец-то сдвинулось с мертвой точки. И цели хорошие и задачи … Но, после внимательного прочтения Устава, радость исчезла, а на ум приходили вечные трехэтажные.  Только один этот перл убивал все надежды:   «Союз является объединением в организационно-правовой форме общественной организации без образования юридического лица». То есть, нет ни счета, ни адреса,  и  вести деятельность они не могут, и получать членские взносы (на которые они собираются существовать) они не могут, а то, что они предлагают, это покупка дополнительных услуг у коммерческой фирмы, которая никак не связана с Союзом... На вопросы создатели «Союза» ничего вразумительного не ответили, ссылаясь на некие сторонние силы, которые мешают им писать об этом по электронке… Прошло пять месяцев, появилась торговая марка, которую одобряет Союз, и все… В очередной раз обом-с… Опять пополнялись ряды всевозможных Союзов, Ассоциаций, впаривающих нам с телеэкранов очередной бренд.
Я знаю несколько  общественных организаций, которые реально работают, но они не ставят перед собой  таких глобальных целей.
Неужели  все так и останется трепом и мечтами? Как вы думаете?