Страницы блога

четверг, 10 мая 2012 г.

Предлагаем деньги … никто не берет…


В апреле я съездила в Киев. Цель была простая земная – попить пивка с подругами, ближе мы места для встречи не нашли, на территории РФ так и не пересеклись. Но дело не в пиве и встрече, меня удивило нежелание людей получать деньги. Я приехала рано, прогуливалась по Крещатику туда-сюда, к половине девятого бродящих по Крещатику туристов увеличилось в разы, но вот из заведений работал только Макдоналдс. Все заведения начинают работать с десяти, так на двери написано. Но не факт, что в десять магазин или кафе заработает, в лучшем случае в половину одиннадцатого часть откроется. А туристы так и прогуливаются, но ряды их редеют, а, следовательно, и деньги уходят. Сувенирные лавки открылись около двенадцати, правда уже ничего покупать и не хотелось. Я не призываю работать всех круглосуточно, но должно быть хоть пара кафе, где можно выпить кофе и позавтракать не гамбургерами, а потом многие европейцы предпочитают штурмовать города утром, а вечером сидеть в баре.  Группа японцев с картой достопримечательностей и гидом в семь утра бегали вокруг Софии. В общем, первое впечатление у меня от Киева осталось, как о ленивом  провинциальном городе (после Москвы). Город готовится к Евро-2012, но не готов работать для туристов.
                Но наши регионы тоже не хотят работать – приходит московская фирма в северный город и предлагает работу, по местным расценкам деньги очень приличные, проходят встречи, достигнуты определенные договоренности, проходит несколько недель, москвичи ждут обещанные  коммерческие предложения, а северяне еще не раскачались, мало времени для них, они еще ничего не решили окончательно.
                Большинство магазинов не имеют электронную почту, я уж молчу про сайты, а те что имеют, отвечают через полторы-две недели, только мне уже неактуально, закупили все в Москве и отправили контейнером. Но такое отношение характерно не только для Севера, где люди по природе своей степенные, но и для остальных регионов.
                Приоритет отдан местным фирмам и московские проигрывают тендеры, проходит две трети срока, работы не сделано и половины, так как сроки слишком «маленькие, а мы еще не раскачались», и зовут те самые московские фирмы, чтоб сделали всё в оставшиеся сроки.
Сейчас провожу отбор кандидатов на временную должность ассистента руководителя проекта, как хорошо они знают свои льготы, а вот компьютер не очень, делать то, что не входит в их «стандарт» тоже не очень-то хотят, учиться новому желания нет.
Может проблема  в том, что многие люди не готовы работать ради денег, но готовы ныть об их отсутствии постоянно?

7 комментариев:

  1. Хм.....Насть, у тебя переплелось столько жизненных явлений что сложно ответить на поставленный вопрос однозначно..
    По поводу Киева, хз, скорее тут срабатывает менталитет.
    По поводу тендеров, элементарно, Ватсон, все тендеры куплены, куплены местными фирмами. Все делается по принципу, нам нужен этот проект любой ценой, о сроках - подумаем позже.
    А по поводу работников, тут имхо проблема в том что люди не готовы работать, есть желание лишь зарабатывать "бабло", при этом как правило два эти понятия (собственно работа как труд и оплата этого самого труда)не имеют точек соприкосновения....
    Так что, я бы перефразировала- проблема в том, что люди слишком преуспели в ИБД(изображении бурной деятельности), настолько, что осознание собственной значимости зашкалила все допустимые значения, и их реальная рыночная стоимость стала казатся им слишком маленькой. Как то так...

    ОтветитьУдалить
  2. Проблема существует давно (на мой взгляд). Давно заметила нежелание трудится, но получать огромные деньги... наверно за просто так. Далеко ходить не нужно. Есть несколько знакомых, которые постоянно ноют о нехватке денег. Но стоит спросить о том, что они намерены делать и как решать проблему, как оказывается, что находится тысяча причин чтобы ничего не менять, а только грезить какими то мечтами о своем деле (ха ха). Люди привыкли ныть. Чтобы ныть особого труда не нужно, заметьте. А чтобы что то изменить, то нужно приложить усилия, сделать шаг вперед, иногда назад и вернуться к исходникам, начать с нуля. Но они не хотят этого делать, где то боятся.
    Наверное их так воспитали или "недовоспитали". Мало кто умеет заниматься саморазвитием и самообразованием.

    ОтветитьУдалить
  3. варварка, тендеры, что до 2006 года, что сейчас делаются под конкретную фирму, под ее возможности, если фирмы привыкли "просерать" сроки, то уж извините, сейчас требуется быстрое выполнение при максимальном качестве
    Если хочешь деньги, то должен работать, а не ждать что кто-то за них все решит и работу выполнит. Несколько строительных фирм "ноют", что им не дает работать "поджопная" фирма чинуш и вот им предложили реальную работу за реальные деньги и что в результате - ноль.

    ОтветитьУдалить
  4. Киев, мэр и администрация уже посчитали сколько они получат на Евро 2012 по аналогии с другими государствами, но вот я сильно сомневаюсь, что те страны начинали работать после полудня, для столицы работа с 10 до 17 это нонсенс

    ОтветитьУдалить
  5. Во многих сидит - платите больше, работать буду лучше. А вот не будете вы работать лучше, практика показывает другое. Люди идут на конкретную работу, за конкретные деньги, если они на стадии собеседования и в первые дни не выясняют все подробно о своем функционале, то это только их проблема, а не работодателя. ИМХО

    ОтветитьУдалить
  6. Ну так не всегда все зависит от самих фирм. У нас дир строго отслеживает сроки выполнения текущих работ... Но нас курирует чудо-организация, так вот, чтоб мы могли выполнить дорогостоящие работы, нам приходится их пинать постоянно, т.к. то они забыли, то они потеряли документы, то они считают, что мы за 3 рубля можем и ДОЛЖНЫ сделать работы стоимостью на 3 тыщи (только, где б их еще взять?). В итоге - мы готовы платить, мы готовы делать, а нам "добро" не дают. Ну, а на счет "пинать надо часто" - это да, даже тех, кто выполняет за деньги (не бесплатно) подрядные работы, проектные работы и прочее.

    ОтветитьУдалить
  7. здесь нет вышестоящих организаций
    это сами фирмы, сами директора, сами люди

    ОтветитьУдалить